Ritual Unik Datangkan Hujan Di Indonesia

Agen Judi Poker dan Domino - Hujan merupakan pristiwa jatuhnya air dari langit ke tanah, hujan sangat penting bagi kehidupan manusia, jika musim kemaru terjadi hujan akan sangat jarang terjadi yang akhirnya menyebabkan kekeringan yang akan membawa bencana. Nah dibeberapa daerah di Indonesia ada beberapa rituay yang bisa dibilang cukup aneh dan unik untuk mendatangkan hujan.kamu mau tahu ritual apa aja itu simak ritual aneh untuk mendatangkan hujan di Indonesia berikut ini.

1. Ritual Ojung Di Bondowoso

Di Bondowonso ada sebuah ritual unik untuk mendatangkan hujan ketika kekeringan terjadi ritual ini dikenal dengan nama Ojung. Tradisi ini telah di turunkan turun temurun dan sampai saat ini masih terus di gelar. Ritual Ojung diawali dari tarian Topeng Kuna dan Rontek Singo Wulung dan puncak dari ritual ini adalah Pertandingan adu pukul sebatang rotan. Peserta lelaki dewasa sejak usia 17 tahun hingga usia tua 50 tahunan. Saat wasit memberi aba-aba, pertandingan dimulai dua pemakin inipun adu tangkas memecutkan rotan. Selain untuk memohon hujan, ritual ini juga dimaksudkan untuk menolak bala bagi masyarakat desa sekitar. Baca juga Misteri Hantu Ungkap Pembunuhan Dirinya

2. Ritual Cowongan Kabupaten Banyumas

Ada sebuah ritual unik di Kabupaten Banyumas untuk mendatangkan hujan ritual ini bernama Cawongan yang jika diartikan oleh warga setempat artinya menghiasi wajah jadi ritual cawongan ini adalah ritual yang dengan sengaja dilakukan seseorang untuk menghias wajah, ritual ini dipercaya dapat menurunkan hujan berkat bantuan Dewi Sri yang merupakan dewi pangan yang memberikan kesejahteran bagi umat manusia, melalui doa doa yang dipanjatkan Dewi sri akan menurunkan hujan dari langit, yang boleh melakukan ritual Cowongan hanyalah kaum wanita saja menurut cerita warga setempat yang datang dan merasuk dalam properti cowongan adalah bidadari sehingga kaum laki-laki tidak boleh memegang properti itu. Desa yang sampai saat ini masih melestarikan ritual Cowongan untuk mendatangkan hujan adalah desa Agen Taruhan Bola Plana, Kecamatan Somagede, Kabupaten Banyumas.

3. Ritual Unjungan

Ritual Unjungan merupakan ritual yang dilakukan masyarakt Agen Bola Piala Dunia 2014 di Purbalingga dan Banjarnegara untuk mendtangkan hujan ketika kemarau tiba. Tradisi Unjunga merupakan tradisi mengadu manusia mengunakan rotan yang dilakukan oleh pria dewasa. Sebelum beradu pukul berlangsung biasanya pemain Unjungan akan menari terlebih dahulu dangan iringan musik setelah musik selesai barulah mereka beradu saling memukul mengunakan rotan. Ritual ini akan terrus dilakukan jika hujan belum juga turun namun jumlahnya dihitung secara ganjil. Apabila setelah tiga kali dilaksanakan masih belum turun hujan, maka unjungan tujuh kali begitu seterusnya.

4. Ritual Cambuk Badan Tiban

Ritual cambuk badan tibdan ini dilakukan untuk meminta hujan yang dilakukan oleh warga Desa Wajak, Boyolali, Tulungagung. Ritual ini adalah ritual adu cambuk yang dilakukan oleh pria dewasa. Dulunya tradisi Cambuk badan tiban ini dilakukan oleh Tumenggung Surotani II untuk mencari bibit prajurit yang tanguh namun seiring pergeseran zaman tradisi Cambuk badan tiban dijadikan cara untuk mendatangkan ujan bagi warga setempat, darah yang keluar akibat dari cambukan inilah yang dipercaya warga akan mendatangkan hujan.

5. Ritual Gedub Ende di Bali

Ritual Gedub Ende merupakan ritual masyarakat bali untuk mendatangkan hujan ritual ini dilakukan dengan cara mengadu dua orang dengan cara memukul dengan mengunakan rotan. Rotan disini disebut Ende sedangkan yang namanya Gedub adalah alat yang digunakan untuk mengkis rotan yang digunakan peserta Agen Poker Online Texas Poker. Jadi pesrta Ritual in akan mengunakan rotan dan penagkis untuk bertarung, dalam pertarungan Gedub Ende ada seorang wasit yang bernama saye. Wasit inilah yang nantinya memberikan peringatan kepada pemain yang melekukan pelangaran. Darah yang ditimbulkan dalam pertarungan Gedub Ende inilah yang diyakini warga akan mendatangkan hujan.

Source
PokerKiuKiu.com Agen Judi Poker dan Domino Uang Asli Indonesia
LigaDaun.com Agen Taruhan Bola Piala Dunia 2014
GlobalBola.com Agen Bola Piala Dunia 2014 SBOBET IBCBET
Sakaupoker.com Agen Poker Online Texas Poker Yang Terpercaya

Sejarah Sekte Seks Bebas

PokerKiuKiu Agen Judi Poker dan Domino Uang Asli Indonesia - Selama ini memang belum ada catatan sejarah pasti sejak kapan praktik seks bebas muncul. Namun dalam beberapa literatur, cerita seks bebas besar-besaran yang disebut pernah muncul adalah peristiwa orgy (seks party) yang dilakukan pasukan Romawi. Peristiwa itu terjadi di Roma pada 200 tahun sebelum masehi. Ketika itu sebanyak 700 tentara Romawi 'ngeseks' massal di daerah taklukkan dengan wanita setempat sebagai tanda kemenangan.



Cerita sekte seks bebas baru muncul belakangan di era modern, tepatnya ketika muncul sekte-sekte pemuja setan. Penyembahan setan ini untuk pertama kalinya dipopulerkan secara sistematis dan terorganisasi oleh Aleister Crowley (1875-1947). Dia lahir dengan nama lengkap Edward Alexander Crowley di Royal Leamington Spa, Warwickshire, England pada 12 Oktober 1875.

Crowley sempat menjadi anggota Order of the Golden Dawn, sebuah organisasi yang mempelajari dan mengembangkan ajaran mistik (okultisme) dan ikut mengembangkan organisasi freemason sebagai organisasi 'lelaki jantan', yakni lelaki kuat, cerdas, dan mempunyai daya pikat.

Pada 1912 Crowley bergabung dengan kelompok okultisme pimpinan Karl Kellner yaitu Ordo Templi Orientis (OTO). Kelompok ini menekankan pada kekuatan magic seksual dengan para perempuan penyihir untuk menghasilkan keturunan penyihir murni.

Sekte penyembah setan lainya yang juga mempraktikkan seks bebas adalah Gothic Satanism. Ini merupakan ajaran setan yang menekankan pada bentuk-bentuk ritual. Selain membunuh bayi untuk persembahan, pada malam hari, anggota sekte ini melakukan pesta seks. Sekte ini hidup selama berabad-abad.

Kemudian pada 1968, kembali muncul sebuah sekte bernama Children of God (COG) yang belakangan dikenal sebagai Family of Loves (Keluarga Kasih) sebagai sebuah gerakan agama baru yang dimulai dari Huntington Beach, California, Amerika Serikat. Pendiri sekte ini adalah David Berg yang bagi anggota sekte disebut sebagai nabi.

Pada 1974, gerakan ini mulai bereksperimen dengan metode penginjilan yang disebut Menjala dengan Lirikan (Flirty Fishing). Metode penginjilan ini dilakukan dengan cara menggunakan seks untuk memperlihatkan kasih Allah dan memenangkan anggota baru dan mendapatkan dukungan. Lihat juga Sekte Penyihir Modern Di Dunia

Berikutnya sekte sesat di Meksiko dengan salah satu ajaran seks bebas secara massal (orgy). Sekte ini terbongkar pada Februari 2013 lalu. Istri pemimpin sekte bernama Defenders of Christ itu mengungkap, mereka memaksa perempuan berpartisipasi dalam orgy. Kemudian, meminta mereka mengurangi mandi dan memakan organ hewan mentah-mentah.



Bagaimana di Indonesia? Ternyata Sekte seks bebas pernah ditemukan di Indonesia. Dari admin dapatkan infonya ada sekitar lima yang diduga sebagai sekte seks bebas.

1. Sekte Titisan Syekh Malik

Sekte ini berada id Majalengka dengan pemimpin bernama Ben yang mengaku merupakan titisan Syekh Malik. Ajaran Ben yang secara Islam dianggap sesat lantaran tidak melaksanakan sholat. Mereka cukup melaksanakan ritual di masjid pada sebuah tiang yang dibalut kain putih.

Menurut penuturan warga Kecamatan Kasokandel, Majalengka ajaran lain yang diajarkan oleh Ben adalah memperbolehkan anggotanya menikahi wanita yang telah memiliki suami. Selain itu banyak ritual sesat yang dilakukan oleh pengikutnya. Keberadaan Ben saat dimintai oleh kepolisian dan ketua MUI setempat tak bisa dilacak dan tidak ada yang tahu kemana dia pergi.

2. Sekte Satria Piningit Weteng Buwono

Adalah Agus Imam Solihin pendiri sekte Satrio Piningit Weteng Buwono. Sekte ini dianggap sesat dan melanggar perintah agama Islam. Agus yang mengaku sebagai Imam Mahdi mengajarkan kepada pengikutnya untuk meninggalkan sholat, puasa dan menjalankan hubungan seksual bersama pasangannya secara bersama-sama dalam satu ruangan.

Sebelumnya Agus mendirikan padepokan di Permunas III Bekasi Timur yang akhirnya diusir oleh warga dan akhirnya pindah ke Pasar Minggu, Jakarta Selatan. Dianggap meresahkan dengan ajarannya yang menyimpang, Agus pun ditangkap, namun sempat melarikan diri. Agus pun menyerahkan diri dan dia diadili dengan hukuman penjara 2 tahun 6 bulan.

3. Sekte Children of God

Sekte ini pernah terjadi di Jakarta dan Bandung dan konon masih aktif dan berpindah-pindah. Sekte ini sendiri berasal dari Amerika berdiri tahun 1968 oleh Agen Poker Online Texas Poker dan diterapkan di Indonesia.

Sekte ini juga dilarang di Amerika dan sempat berganti nama dari Children of God menjadi Family of Loves. Ajaran ini dinilai sesat karena memperbolehkan seks bebas sebagai bentuk kasih Allah.

4. Sekte Hakekok

Sekte Hakekok yang berada di Pandeglang adalah variasi dari tasawuf dengan penyimpangan dalam melakukan ritual. Salah satu yang mencolok dari ajaran ini adalah laki-laki dan wanita yang bukan suami atau istri diizinkan berhubungan intim.

Ditenggarai sudah melanggar agama, maka sekte ini coba dibubarkan oleh Ketua MUI Banten dan aparat kepolisian. Sekte ini berhasil dibubarkan berkat desakan masyarakat yang merasa resah dengan praktek ini.

5. Sekte Surga Adn

Penangkapan 9 orang di Cirebon yang diduga penganut ajaran sesat membukakan mata, bahwa banyak sekali ajaran sesat yang ada di Indonesia. Bisa jadi ini salah satu dari ajaran sesat lainnya yang belum terungkap.

Sekte yang bernama Surga Adn ini salah satu ajarannya adalah penyucian dosa bagi para gadis. Prakteknya sungguh tidak dimasuk akal dengan cara melakukan hubungan badan. Selain itu pengikut bisa mengganti sholat 5 waktu dengan membangun rumah layaknya istana sebagai tempat tinggal.

Menurut Guru Besar Psikologi Sosial Universitas Indonesia (UI) Enoch Markum, seks bebas merupakan gejala sosial masyarakat perkotaan, di mana hubungan individu cenderung inpersonal. Mereka seperti hidup sendiri. Sehingga, meski seks bebas dilarang, dalam praktiknya tetap ada.

Source
http://mascandu.com
http://candu-webs.blogspot.com/

Maradona Calon Pelatih Baru Barcelona?

PokerKiuKiu Agen Judi Poker dan Domino Uang Asli Indonesia - Diego Maradona menukar Gerardo Martino di Barcelona? Memanglah selama ini tak ada satu juga isu yang mengatakan perihal kemungkinan itu, tetapi hal semacam itu tidak menghambat bandar taruhan asal Spanyol, Sportium, untuk memasukkan nama Si Tangan Tuhan dalam bursa kandidat manajer baru Blaugrana.

Maradona sendiri sempat jadi pemain Barcelona pada th. 1982 sampai 1984. Bisnis Online Sederhana Berbarengan kubu Camp Nou, ia memenangkan gelar juara Copa del Rey, Copa de la Liga, serta Piala Super Spanyol.

Tetapi untuk masalah kepelatihan, ia terbilang cukup minim. Poker Domino Online Prestasi paling tingginya yaitu jadi manajer utama Argentina pada th. 2008 sampai 2010 serta pernah berhasil membawa Albiceleste ke perempat final Piala Dunia th. 2010 di Afrika Selatan.

Tidak heran bila Agen Poker Online Texas Poker lalu berani berikan duit 101 Euro, untuk setiap Euro yang dipertaruhkan oleh siapa saja yang meyakini Maradona akan mengatasi Barca musim depan. Dengan kata lain, kemungkinan eks mertua Sergio Aguero itu untuk ada di Camp Nou dikira sangat kecil.

Sampai berita ini di turunkan, Sportium tetap berasumsi Luis Enrique, manajer Celta Vigo yang sempat juga membela Barca untuk pemain serta pelatih, adalah kandidat terkuat untuk menukar Tata Martino.


Source
http://mascandu.com
http://candu-webs.blogspot.com/

Sosok yang Diyakini Sebagai Sang Pencabut Nyawa

Di dunia ini, dalam setiap kepercayaan selalu ada satu sosok yang diyakini sebagai pengakhir kehidupan. Psychopomp - istilah ini dipakai secara umum, berasal dari kata Yunani "psuchopompos" yang berarti: panduan jiwa. Wujudnya bermacam-macam sesuai keyakinan yang dianut pada agama, wilayah sosial, serta jaman yang mengikuti.

Pada jaman Mesir kuno hingga abad modern, psychopomp hadir dengan julukan tertentu. Ia bisa berupa roh, iblis, bahkan dewa. Apa sajakah psychopomp dalam sejarah manusia? Langsung kita lihat daftarnya berikut ini.

1. Anubis

Anubis (yang kemudian digantikan oleh Osiris sebagai psychopomp Mesir) juga cukup populer. Rupanya sebagai dewa berkepala serigala yang bertugas membimbing jiwa-jiwa yang mati menuju Duat - dunia bawah Mesir - untuk menjalani penghakiman.



Dalam kepercayaan Mesir kuno, Anubis akan mengawasi proses penentuan ini, yaitu saat hati seseorang ditimbang dengan bulu. Jika ternyata hati seseorang lebih berat dari bulu, maka Anubis akan memberikannya pada Ammit, setan yang akan memakan manusia tersebut.

2. Xolotl

Inilah pencabut nyawa dalam keperayaan Aztec. Yakni dewa petir yang membimbing jiwa yang mati ke Mictlan, dunia bawah.



Digambarkan juga, Xolotl membawa api dari neraka bagi manusia. Bentuk Xolotl serupa manusia berkepala anjing.

3. Charon

Jika Charun ada dalam mitologi Etruscan, yang satu ini, Charon muncul dalam kepercayaan Yunani. Tugasnya mengangkut jiwa-jiwa yang mati menyeberangi sungay Styx (kebencian) dan Acheron (nyeri). Uniknya, jiwa mati yang diangkut dalam "perahu" milik Charon harus membayar.



Oleh karena itu, setiap orang yang meninggal di jaman Yunani biasanya ada koin di dalam mulut almarhum. Masalahnya, bila jiwa yang mati tidak membayar Charon maka harus menikmati perjalanan jauh selama seratus tahun.

4. Azrael

Inilah sosok malaikat maut yang diakui keberadaannya oleh penganut agama samawi - Islam, Kristen, Yahudi. Tentu dengan pelafalan yang berbeda-beda, seperti misalnya kita kenal dengan Izrail dalam Islam.



Sosok Azrael / Izrail yang akan mengambil setiap jiwa manusia saat mati untuk dikembalikan kepada Sang Pencipta.

5. Valkyrie

Bagi yang pernah main game online Ragnarok mungkin mengenal sosok ini. Valkyrie dikenal dalam mitologi Norse, sosoknya sebagai dewi cantik di atas kuda terbang. Biasanya terlihat di medan peperangan, maklum bangsa Viking sangat gemar bertempur.



Valkyrie akan membawa jiwa-jiwa yang mati ke Valhalla, tempat yang akan merubah jiwa yang mati tersebut menjadi einherjar (pejuang tunggal) dan menunggu terjadinya Ragnarok.

6. Hermes

Hermes sebenarnya dewa Yunani yang bertugas di dunia perdagangan, pencurian, sekaligus dunia olahraga (atlet).



Uniknya, ia juga bertugas memimpin jiwa-jiwa orang mati ke gerbang Hades, yakni dunia orang mati. Di tempat ini, Charon telah menunggu dan membawa jiwa tersebut masuk ke dalam Hades.

7. Mercury

Sosok dewa Mercury bisa dibilang sangat mirip dengan Hermes. Namun Mercury lebih dikenal dalam mitologi Romawi.



Pekerjaan Merkurius adalah membimbing jiwa setelah kematian ke Avernus, sebuah kawah di Italia yang menjadi pintu masuk ke dunia bawah Romawi.

8. Thanatos

Selain Hermes, dalam mitologi Yunani juga mengenal sosok Thanatos. Ia sangat dibenci oleh semua manusia karena sangat kejam dan tak kenal ampun.



Thanatos biasanya digambarkan sebagai seorang pemuda bersayap, membawa pedang, dan secara universal serupa dengan saudaranya, Hypnos, dewa tidur.

9. Grim Reaper

Nama ini boleh jadi paling populer sedunia karena dikenal banyak orang. Pemakaian sosoknya yang menyeramkan - tengkorak berjubah hitam membawa sabit - di berbagai media industri (musik, seni rupa, buku, dan propaganda lainnya) membuatnya semakin terkenal. Konon, Grim Reaper mulai digambarkan sebagai pencabut nyawa sejak abad kelima belas.



Berbagai versi berkembang tentang caranya mengambil jiwa manusia. Misalnya saja, ia bisa membunuh hanya dengan menyentuh seseorang dengan jarinya. Kadangkala juga digambarkan bahwa kita bisa melakukan proses tawa-menawar nyawa dengan Grim Reaper. Dalam "The Seventh Seal" diceritakan seorang ksatria bertanding catur dengannya dan jiwalah yang menjadi taruhannya.

10. Charun

Dalam mitologi Etruscan (era antara Yunani dan Romawi), sosok pencabut nyawa "Demon of Death" adalah Charun. Kerap digambarkan juga sebagai Vanth, penguasa dunia bawah.



Menurut kepercayaan, Charun akan datang pada setiap orang yang siap mati, lalu memukul kepala dengan palu sampai mati. Selain itu, Charun juga bertugas memukul jiwa orang jahat di dunia bawah selama-lamanya.

Ads

Agen Judi Poker Terpercaya Indonesia

Agen Judi Poker dan Domino Uang Asli Isndonesia

Wisata Tradisional Indonesia

Tabuik Pariaman Tabuik adalah sebuah benda berbentuk keranda bertingkat tiga yang terbuat dari kayu,rotan, dan bambu. Tabuik tersebut merupakan benda utama yang di arak ke tepi pantai untuk dibuang ke laut. Berat tabuik kira-kira 500 kilogram dengan ketinggian 15 meter. Badan tabuik di buat berbentuk kuda besar,bersayap lebar,berkepala perempuan cantik berambut panjang. Bentuk tabuik tersebut oleh masyarakat setempat di asosiasikan seperti seekor burung “Bouraq”. Pembuatan tabuik dikerjakan dari tanggal 1 sampai tanggal 9 pada bulan Muharram oleh dua kelompok masyarakat Pariaman, yaitu kelompok Pasar dan kelompok Subarang untuk dua buah Tabuik.

Tari Piring Tari Piring termasuk salah satu tarian tradisional masyarakat Minangkabau yang berumur ratusan tahun. Tarian tersebut berasal dari Solok,Sumatra Barat. Tarian ini di mainkan dengan menggunakan piring sebagai media utama. Para pemain tari piring memainkan piring dengan cekatan tanpa terlepas dari genggaman sembari bergoyang dengan gerakan yang mengalir lembut dan teratur. Di samping itu para penari juga sering melakukan tarian di atas pecahan kaca. Mereka menari-nari,melompat-lompat,dan berguling-guling sembari membawa piring di atas pecahan kaca. Uniknya,para penari tersebut tidak terluka sedikitpun dan piring yang mereka bawa tidak jatuh.

Randai Randai adalah kesenian (teater) khas Minangkabau yang di mainkan oleh beberapa orang (berkelompok atau beregu). Cerita dalam randai selalu mengangkat cerita masyarakat Minangkabau seperti cerita Cindua Mato,Malin Deman,Anggun Nan Tongga, dan cerita rakyat lainnya. Biasanya randai di mainkan pada perayaan pesta, seperti : pernikahan, pengangkatan penghulu atau pada hari besar tertentu

Lomba Perahu Naga Lomba perahu yang ada di kota Padang ini sudah dimula sejak zaman pemerintah kolonial Belanda berkuasa. Pada saat itu masyarakat menyebut lomba perahu dengan Selaju Sampan(Pacu Sampan /Perahu). Sampan yang dipakai di hias dengan berbagai bentuk hiasan. Sehingga sampan yang tampil dalam selaju sampan melaju dengan bentuk hiasan yang beraneka warna. Lomba ini dilaksanakan di komplek Gelanggang Olah Raga(GOR) Haji Agus Salim dan waktu pelaksanaannya tiap bulan Agustus.

Talempong Talempong adalah sebuah alat music pukul khas suku bangsa Minangkbau.Bentuknya hamper sama dengan instrument bonnang dalam perangkat gamelan.Talempong dapat terbuat dari kuningan,namun adapula yang terbuat dari batu dan kayu.Saat ini talempong jenis kuningan lebih banyak digunakan.Talempong ini berbentuk bundar pada bagian bawahnya berlobang sedangkan pada bagian atasnya terdapat bundaran yang menonjol berdiameter lima cm sebagai tempat dipukul.Talempong memiliki nada yang berbeda-beda.Bunyi yang dihasilkan dari sepasang kayu yang dipukulkan pada permukaannya. Kesenian Talempong sering dimainkan pada acara acara khusus seperti pesta pernikahan,acara resmi pemerintahan atau atraksi untuk turis domestic maupun mancanegara

TIPS MELAMAR PEKERJAAN

1. TIPS MELAMAR PEKERJAAN

Beberapa tips melamar pekerjaan :

1. Lamar pekerjaan yang anda minati dan yakin mampu melaksanakan.
2. Buatlah surat lamaran yang terkesan individual/personal khusus untuk perusahaan yang dimaksud jangan membuat surat lamaran yang sudah diformat secara standard atau meniru /jiplak mentah-mentah dari buku.
3. Usahakan surat tsb singkat , faktual dan menarik dengan bahasa yang jelas dan penampilan yang menarik dalam arti : rapi ( tidak ada kesalahan dalam ejaan atau tatabahasa), bersih ( tinta hitam diatas kertas putih, jangan ada koreksi seperti tippex atau perbaikan dengan pensil/bolpoin sebaiknya ketik dan cetak ulang saja ) dan selalu berusaha ditujukan kepada seseorang tertentu ( nama dan /atau jabatan yang spesifik ).
4. Surat lamaran maksimal hanya satu halaman, selalu disertai resume/C.V. (curriculum vitae) anda dan memberi impresi pertama yang positif tentang anda.
5. Resume /C.V. anda sebaiknya memberi detil tentang dirimu mencakup latar belakang pendidikan, ketrampilan-ketrampilan yang anda miliki, pengalaman kerja ( full-time atau part-time atau free lance yg memberi anda kompetensi tertentu untuk melakukan suatu pekerjaan ), aktivitas (organisasi, masyarakat, olah raga ,dsb) dan prestasi - prestasi ( disekolah maupun luar sekolah) yang pernah anda raih. . Ciri resume / C.V. yang baik adalah : rapi, simpel, jujur dan akurat . Sebaiknya bersih dan disusun agar penyampaian informasi menarik dan mudah dibaca. Berilah jarak ( margin) pada semua sisi resume/c.v anda sebesar 1" ( minimal 1/2" kalau anda kekurangan space untuk mengisi informasi tentang diri anda.) Bagian putih ini membuat resume anda menarik, bersih dan mudah dibaca sekaligus memberi tempat bagi pembaca untuk membubuhkan catatan langsung pada resumemu. Gunakan kertas dan tinta yang sama dengan surat lamarannya.
6. Proof read ulang surat lamaran dan resume/C.V. anda Pastikan bahwa tidak ada kesalahan Tipografis, tatabahasa/ grammar, bahasa yang diulang-ulang/repetitif,layout yang kurang rapi (miring atau tidak lurus) ataupun kesalahan lain. Suatu kesalahan dalam ejaan saja bisa menyebabkan anda kehilangan kesempatan yang penting untuk memperoleh pekerjaan.
7. Silahkan membaca buku/literatur yang tersedia di toko-toko buku. Banyak yang mengulas cara-cara dan kiat yang efektif dalam menulis surat lamaran , resume/C.V. maupun wawancara.

2. BERAPA GAJI YANG ANDA MINTA ?

Bila dalam wawancara, Anda ditanya berapa gaji yang anda inginkan, bagaimana caramenjawab pertanyaan itu dengan baik tanpa menimbulkan kesan bahwa Anda pencari gaji tinggiatau memberi kesan berapapun imbalan yang diberikan Anda mau. Pada umumnya perusahaan sudah mempunyai rentang standar gaji untuk jabatan -jabatanyang ditawarkan. Bagi pelamar untuk posisi yang lebih tinggi dan langka biasanya memilikikekuatan tawar menawar yang lebih tinggi. Jadi dalam menjawab pertanyaan tersebut anda harusmemperoleh gambaran dulu imbalan total yang akan anda terima dalam setahun. Imbalan totaladalah gaji dan tunjangan lain yang diberikan termasuk insentif dan bonus. Selain itu perluditanyakan apakah imbalan yang ditawarkan itu termasuk PPH atau netto. Dalam menjawab pertanyaan tersebut jawablah imbalan yang anda harapkan setahun.Berdasarkan harga pasar yang sesuai untuk jabatan tersebut serta nilai tambah yang anda miliki.Jawablah dengan diplomatis: " Saya berpendapat perusahaan ini pasti sudah mempunyai standarimbalan bagi jabatan ini. Berdasarkan pengalaman yang saya miliki dan kontribusi yang dapat sayaberikan pada perusahaan ini, saya mengharapkan imbalan yang akan diberikan adalah minimal Rp.…/tahun ditambah fasilitas-fasilitas lain sesuai dengan peraturan perusahaan. Negosiasi mengenai gaji pada saat ini tidak lagi dipandang tabu oleh sebagian besarperusahaan, namun anda diharapkan mengumpulkan informasi dulu agar dapat bernegosiasi denganbaik.

3. BERBURU KARIR DI AKHIR PEKAN

Cermati kata-kata bersayap para pengiklan… Menjelang akhir pekan, biasanya anda lebih santai. Punya banyak waktu untuk jalan-jalan,menyalurkan hobi, termasuk membaca koran. Nah, di akhir pekan umumnya iklan lowongan kerjabertaburan di koran. Aha…tertarik untuk berburu pekerjaan baru atau memang sedang mencarikerja setelah lulus sekolah? Ada baiknya anda mencermati iklan lowongan kerja yang anda baca dengan teliti. Sebab,banyak lho mereka yang melamar kerja lalu mengeluh setelah menjalani wawancara. "Kok gajinyarendah ya? padahal jabatannya keren." Atau "Itu kerja atau rodi, kok harus siap kapan saja? Kapandong waktu saya untuk istirahat?" Seperti juga anda yang menjual diri anda sebaik-baiknya ketika berhadapan denganpewawancara di sebuah perusahaan, maka begitu jugalah sebaliknya. Perusahaan yang beriklan dimedia massa umumnya selalu berusaha menampilkan citranya sebaik mungkin, misalnya dengantampilan iklan yang eksklusif menggunakan huruf yang bagus, bahasa Inggris… dan kata-kata yangmuluk. Tak jarang, kita terlanjur berkhayal yang muluk tentang perusahaan yang kita lamar, sakingeksklusifnya iklan perusahaan itu di media massa. Padahal setelah dijajaki, banyak juga perusahaanbermasalah karena ternyata gajinya rendah, waktu kerjanya tak manusiawi, posisi yang ditawarkantak seimbang dengan kemampuan kita dan sebagainya. Nah, berikut ini beberapa kata-katabersayap yang kerap muncul dalam iklan lowongan kerja yang ada baiknya kita cermati, sebelummenyesal di kemudian hari. - Great opportunity. Pekerjaan yang ditawarkan perusahaan ini biasanya penuh tantangantetapi gajinya rendah. Mereka biasanya mengutamakan calon karyawan yang belum berpengalamanagar tidak harus memberikan gaji yang tinggi. Jika anda hanya ingin mengejar pengalaman pernahbekerja untuk dijadikan referensi di kemudian hari, tak apalah menjalani pekerjaan yangkategorinya seperti ini untuk sementara waktu. Yang masuk dalam kategori ini misalnya sales,interviewer untuk perusahaan riset produk, marketing atau pialang saham. - Varied responsibilities. Kategori ini biasanya menawarkan pekerjaan di bidang-bidangyang umum. Tetapi, pekerjaan ini justru menuntut kesigapan anda melakukan segala hal yangdiberikan atasan anda. Selain itu, anda juga secara tak tertulis diwajibkan siap sedia kapan dandimana saja diperlukan oleh atasan anda. Kategori ini biasnya menawarkan posisi staf umum ataustaf administrasi.

4. - Valuable management-training position.

Posisi ini umumnya ditujukan untuk segala linipendidikan. Anda tidak perlu harus sarjana untuk mengajukan lamaran. Perusahaan ini biasanyaakan melakukan training dan melihat kemampuan anda sesudahnya. Seringkali juga dicantumkankata-kata no need experience. Faktor kerja keras, kesungguhan dan keberuntungan menjadi hal-halyang seringkali lebih berperan dalam posisi-posisi seperti ini. Receptionist, waiter, sales, penerimatamu di kafe adalah beberapa lowongan yang masuk kategori ini. - High energy environment. Kalau anda punya semangat yang tinggi, jiwa petualang,mungkin inilah posisi yang cocok untuk anda. Perusahaan ini mencari orang yang tangguh untukmenjalani pekerjaan yang padat jadwal, menyita waktu, pikiran dan tenaga. Anda yang mudahstress, tidak cekatan dan tidak sabaran lebih baik tidak melamar di posisi ini. Yang masuk dalamkategori ini diantaranya wartawan, guide tourism, instruktur olahraga, sales, marketing dan, talent(pencari bakat). An investment on your future. Kalau anda ingin pekerjaaan yang tidak mengikat, ini adalahposisi yang bisa dipertimbangkan. Pekerjaan yang ini biasanya menyiapkan sistem penggajianberdasarkan prestasi yang orientasinya lebih ke penjualan, bisa dijalani secara paruh waktu (part-time) atau permanen.Perusahaan-perusahaan multi level marketing atau riset produk, masuk dalam kategori ini: - Experience is a must. Perusahan-perusahaan bertaraf nasional ataupun internasional yangreputasinya sudah bagus dan dikenal luas, biasanya mengutamakan calon karyawan yang sudahberpengalaman di bidangnya. Dengan persyaratan yang ketat seperti itu, mereka juga beranimembayar anda dengan gaji yang tinggi dan fasilitas yang baik. Kepala sekolah, direktur, manager,kepala bagian, staf khusus di suatu divisi, pemimpin redaksi, redaktur bidang di suatu media massa,manager public relations, manager keuaangan, staf analist kimia, staf keuangan, sekretaris direktur,instruktur fitness adalah beberapa contoh posisi yang masuk dalam kategori ini. - Planning and coordinating. Perusahaan ini biasanya mencari orang-orang yang disiplin,menghargai waktu dan punya jiwa kepemimpinan untuk mengisi posisi yang ditawarkan. Pekerjaanini lebih mengarah pada penyusunan beragam jadwal yang berhubungan dengan orang lain. Merekayang punya latar belakang organisasi ketika kuliah seringkali lebih disukai, dengan atau tanpapengalaman. Yang masuk dalam kategori ini diantaranya adalah manager planning, sekretaris,marketing promotions atau public relations.

5. BILA SURAT LAMARAN ANDA TIDAK DIBALAS

Bila anda sudah mengirimkan surat lamaran dan ternyata tidak mendapat balasan, adabeberapa kemungkinan mengapa surat lamaran anda tidak dibalas. Tentunya, pertama-tama andaharus melamar pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda sendiri, yang harusdicerminkan dalam surat anda. Kemudian, kita perlu memahami bagaimana suatu perusahaanmenyeleksi surat lamaran yang diterimanya. Bagi perusahaan, surat lamaran dapat dianggap sebagaisaringan pertama bagi calon karyawannya. Biasanya, yang ingin diketahui pertama-tama adalahapakah persyaratan mutlak yang biasanya tercantum dalam iklan terpenuhi atau tidak. Persyaratan mutlak itu meliputi misalnya, pendidikan terendah, jumlah pengalaman kerja,dan juga apakah pengalaman itu relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan. Tentu saja kesanpertama penting sekali. Surat yang lipatannya kurang rapi, salah tulis atau ketik menimbulkan kesankurang baik. Bila surat lamaran anda lengkap, dilampiri keterangan-keterangan sesuai persyaratan,maka kesan pribadi yang tampil dari surat lamaran anda akan menentukan apakah anda akandiundang untuk wawancara atau tidak. Surat yang mencerminkan penulis yang berkepribadianmenarik akan mendapatkan lebih banyak perhatian. Tampilkanlah diri anda secara wajar, jujur dan profesional. Sebutkanlah lowongan yangdilamar secara jelas. Ceritakanlah secara ringkas apa yang mendorong anda untuk melamarpekerjaan itu dan bagaimana anda secara pribadi merasa akan dapat berkembang dan jugaberkontribusi kepada perusahaan itu. Janganlah membuat surat yang terlalu panjang. Satu lembarsudah cukup. Sertakan lampiran berupa riwayat pekerjaan, pendidikan, salinan ijazah dan hal-hallain yang diminta.

6. CARA BERPAKAIAN YANG BAIK DALAM WAWANCARA

Berpakaian yang "baik" dalam wawancara memang tidak dapat digeneralisasikan karenasetiap perusahaan memiliki kebiasaan-kebiasaan/budaya perusahaan yang berbeda. Namun, adabeberapa tips yang dapat diingat, antara lain: Cari informasi terlebih dahulu tentang perusahaan dan Bapak/Ibu yang akan mewawancaraianda. Beberapa perusahaan memiliki peraturan atau "kebiasaan" berpakaian secara formal, tetapiada juga yang semi formal, atau bahkan ada yang bebas. Hal ini penting, agar anda tidak dilihatsebagai "orang aneh, disesuaikan dengan posisi yang akan dilamar. Bagi pelamar pria disarankanmenggunakan kemeja lengan panjang dan berdasi, tidak perlu menggunakan jas. Berpakaian rapihdan bersih, tidak kusut. Hal ini memberi kesan bahwa anda menghargai wawancara ini. · Berpakaian dengan warna yang tidak terlalu menyolok (mis., mengkilap, ngejreng). · Bagi pelamar wanita berpakaian yang tidak terlalu ketat (rok bawah, kancing baju atasan). · Berpakaian dengan disain yang simple (tidak telalu banyak pernik-pernik, toch ini bukan acara pesta). · Tidak berlebihan dalam menggunakan wangi-wangian dan perhiasan.

7. MEMILIH IKLAN YANG TEPAT

Umumnya pencari kerja akan memberikan perhatian yang banyak pada iklan lowongankerja. Banyaknya iklan lowongan kerja bukan berarti kita dapat seenaknya mengirimkan suratlamaran. Tidak ada larangan untuk Anda mengirim surat lamaran kepada semua pemasang iklan,tetapi perlu dipertimbangkan bahwa perilaku demikian akan berdampak biaya tinggi. Beberapa tipsdalam memilih iklan lowongan kerja yang baik, seperti sebagai berikut :

1. Memberikan kejelasan jenis bisnis perusahaan tersebut. Kenapa penting ?, informasi ini perludiketahui agar kita dapat mengukur apakah akan cocok dengan jenis bisnis perusahaan tersebut bilanantinya bekerja di perusahaan tersebut.
2. Syarat lamaran jelas dan terukur. Informasi persyaratan kerja perlu kita ketahui untuk bahantanya jawab wawancara. Kita dapat juga mengukur kemampuan diri apakah layak melamar keperusahaan tersebut
3. Manfaat yang di tawarkan. Kadang-kadang ada yang mencantumkan, tetapi cukup banyak yangtidak mencantumkan. Misalnya besaran gaji dan fasilitas lain yang diberikan. Jika mencantumkaninformasi ini, maka dapat kita indikasikan bahwa perusahaan tersebut telah siap menerimakaryawan sebagai suatu aset. Tetapi Andapun harus sadar, bahwa pencantuman itu menandakanbesaran prestasi yang diinginkan oleh perusahaan pemasang iklan terhadap calon pelamar.
4. Informasi perilaku kerja. Informasi ini sangat kita butuhkan untuk kesiapan mental dalammenjalankan tugas. Misalnya "bersedia melakukan perjalanan dinas keluar kota", dan sebagainya.Kejelasan informasi ini menandakan bahwa perusahaan tersebut mengetahui benar tanggung jawabcalon pelamar jika di terima kelak.
5. Informasi dalam urutan yang logik. Misalnya ada iklan yang menyatakan persyaratan untukjabatan Sekreataris sebagai berikut : "Wanita, umur antara 20 - 23 tahun, lulus Akademi Sekretaris,pengalaman kerja minimal 5 tahun, dan seterusnya". Jika Anda urutkan logika angka dari informasitersebut, maka akan terlihat tidak dalam urutan yang rasional. Ini menandakan bahwa pemasangiklan kurang persiapan untuk mencari tenaga yang dibutuhkannya.
6. Alamat jelas. Pastikan alamat pemasang iklan jelas.
7. Batas waktu pengiriman surat lamaran. Perlu diketahui agar kita tidak menyia-nyiakan biaya dantenaga untuk mengirim surat lamaran kepada perusahaan pemasang iklan, padahal sudah tidakdibutuhkan.
8. Media tempat pemasangan iklan. Jika iklan tersebut berada pada media terkenal dan memilikisebaran luas, maka kemungkinan akan banyak pelamar. Ini juga menandakan bahwa tingkatkompetisi pasti akan tinggi dan mempengaruhi peluang diterima bisa kecil. Tetapi iklan lowongankerja yang di pasang pada media terkenal dengan ukuran yang besar berarti perusahaan tersebutcukup bonafit.

8. VARIASI PERTANYAAN DALAM WAWANCARA

Bagi pelamar terutama bagi pemula pencari kerja perlu mempersiapkan diri dalam menghadapipertanyaan-pertanyaan yang akan dihadapi. Berikut ini kami berikan variasi-variasi pertanyaanyang kerap muncul dalam wawancaraPertanyaan mengenai riwayat pendidikan : · Mengapa anda memilih jurusan tersebut? · Mata pelajaran apa yang anda paling suka, jelaskan alasannya. · Mata pelajaran apa yang kurang anda sukai, jelaskan alasannya. · Pada tingkat pendidikan mana anda merasa paling berprestasi, mengapa? · Apakah hasil ujian menggambarkan potensi anda, jelaskan? · Siapakah yang membiayai studi anda? · Bagaimana teman-teman atau guru mengambarkan mengenai diri anda? · Dalam lingkungan macam apakah anda merasa dapat bekerja paling baik?Pertanyaan mengenai pengalaman kerja : · Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda · Bagi yang belum pernah bekerja pada umumnya diminta untuk menceritakan mengenai aktivitas ekstra kurikuler selama studi · Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda, mohon dijelaskan. · Pekerjaan manakah yang paling menantang bagi anda dan bagaimana anda menyelesaikan hal tersebut · Dengan kolega macam apakah anda senang bekerja sama? · Dengan boss macam apakah anda senang bekerja? · Bagaimanakah anda memperlakuan anak buah anda?Pertanyaan mengenai sasaran anda : · Mengapa anda ingin bekerja dalam industri ini? · Apakah yang mendorong anda melamar kepada perusahaan kami? · Apakah yang anda inginkan dalam 5 tahun mendatang? · Apakah yang anda inginkan dalam hidup anda? · Apa yang anda lakukan untuk mencapai sasaran anda?Pertanyaan mengenai organisasi yang ingin anda masuki : · Apakah yang anda ketahui tentang organisasi yang akan anda masuki? · Menurut anda faktor faktor sukses apa yang dibutuhkan seseorang untuk bekerja disini? · Apakah yang anda cari dalam bekerja? · Bagaimana anda dapat berkontribusi dalam perusahaan ini? · Menurut anda apa visi dan misi dari organisasi ini?Pertanyaan yang perlu dicermati : · Tolong buka jendela tersebut ( ada tanda "sedang dicat mohon ditutup")Kita lanjutkan wawancara ini tanggal 27 Desember 2000 (lebaran).

9. WAWANCARA KERJA

Menjawab dengan cerdas, taktis dan optimisMeski anda merasa pintar dan brilian, jangan keburu yakin bahwa semua pintu perusahaan akanterbuka secara otomatis untuk anda. Sebab kenyataannya, para tuan dan nyonya pintar ini seringkaligagal dalam wawancara. Alasannya ? tidak smart dan taktis dalam menjawab pertanyaan.1. Ceritakan tentang diri andaErina Collins, seorang agen rekruitmen di Los Angeles menyatakan seringkali ada perbedaan yangmengejutkan antara ketika kita membaca lamaran seseorang dengan saat berhadapan dengan sipelamar. "Pengalaman menunjukkan, surat lamaran yang optimis tidak selalu menunjukkan bahwapelamarnya juga sama optimisnya," kata Erina. Ketika pewawancara menanyakan hal yangsederhana seperti "Di mata anda, siapa anda?" atau "Ceritakan sesuatu tentang anda", banyakpelamar menatap pewawancaranya dengan bingung dan lalu seketika menjadi tak percaya diri."Saya merasa biasa-biasa saja" atau "tak banyak yang bisa saya ceritakan tentang diri saya"seringkali menjadi jawaban yang dipilih pelamar sebagai upaya merendahkan diri. Selama inibanyak artikel karir konvensional yang menyarankan agar anda sebaiknya merendahkan diri sebisamungkin, sebagai upaya mencuri hati si pewawancara. "Tapi ini jaman modern. Jawaban yangterlalu merendah dan banyak basi-basi hanya menunjukkan bahwa anda sebenarnya tidak yakindengan diri anda. Dan perusahaan masa kini tidak butuh karyawan seperti itu," tegas Erina.Pengalaman Eliana Burthon, staf humas sebuah hotel berbintang di New York mungkin menarikuntuk disimak. Ketika pewawancara memberinya satu menit untuk bercerita tentang dirinya, Elianamengatakan "Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif dikoran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungandengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak,berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dantraveling.Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberireferensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya."Meski tak memberikan jawaban yang berbunga-bunga, apa yang diungkapkan Eliana tentangdirinya menunjukkan bahwa dirinya terbuka, ramah dan punya rasa ingin tahu. "Jawaban itu cerdasdan efektif untuk menggambarkan bagaimana dia menyatakan secara implisit bahwa dirinya merasalayak ditempatkan di posisi yang diincarnya. Pewawancara butuh jawaban seperti itu. Cukupsingkat, tapi menunjukkan optimisme yang alamiah," kata Erina Collins.Kalau anda dipanggil untuk wawancara, sebisanya persiapkan diri dengan baik. Rasa percaya diridan menunjukkan bahwa anda menjadi diri sendiri adalah yang terpenting. Pewawancara tidakbutuh jawaban yang berbunga-bunga, berapi-api apalagi munafik. Pada kesempatan pertama,mereka biasanya ingin melihat bagaimana si pelamar menghargai diri sendiri. Sebab itu, buatlahbeberapa poin tentang kemahiran anda, hal-hal yang anda sukai dan inginkan untuk masa depananda. Kalau telah menemukan poin-poin itu, berlatihlah mengemukakan semua itu dalam sebuahjawaban singkat yang cerdas dan optimis.2. Hati-hati pertanyaan jebakan. Siapapun idealnya tak suka menjawab pertanyaan-pertanyaan yang memojokkan. Tapi begitulah kenyataannya ketika anda diwawancara. Seringkali banyak hal tak terduga yang dilontarkan sipewawancara dan membuat anda seringkali kelepasan bicara. Dalam hal ini,

10. Erina memberi contoh pengalamannya ketika mewawancarai seorang pelamar tentang mengapa ia memutuskan pindahkerja."Ketika itu saya tanya apa yang membuat anda memutuskan pindah kerja? tadi anda bilang,lingkungan kerjanya cukup nyaman kan? dan pelamar itu menjawab saya tidak suka bos saya.Seringkali ia membuat saya jengkel dengan pekerjaan-pekerjaan tambahan dan itupun tidakmembuat gaji saya naik. Saya lalu berpikir, apa yang akan dia katakan jika suatu saat keluar dariperusahaan saya tentulah tak beda buruknya dengan apa yang dia ungkapkan pada saya tentangperusahaan lamanya," ungkap Erina.Poinnya, taktislah dalam memberi jawaban. Jangan pernah memberi jawaban yang menjelekkantempat kerja anda yang lama atau apapun yang konotasinya negatif. Lebih baik kalau andamenjawab "saya menginginkan ritme kerja yang teratur dan terjadwal. Mengenai gaji, sebenarnya ditempat kerja yang lama tak ada masalah, tapi tentu saya senang kalau ada peluang untukpeningkatan gaji." Atau kalau anda ditanya tentang kelemahan anda, lebih baik tidak menjawab"saya sering telat dan lupa waktu." Tetapi jawablah lebih taktis, misalnya "kadang saya memangpelupa, tetapi beberapa waktu ini sudah membaik karena saya selalu mencatat segalanya di bukuagenda." atau "saya sering kesal kalau kerja dengan rekan yang lamban, tetapi sebisanya kamiberdiskusi bagaimana caranya menyelesaikan kerja dengan lebih cepat."Dalam wawancara, si pewawancara selalu berupaya mengorek sedapat mungkin tentangkepribadian pelamar. Kadang pertanyaan sepele seperti "Sudah punya pacar? Ada niat menikahdalam waktu dekat?" sering ditanggapi buru-buru oleh si pelamar dengan menjawab misalnya"Sudah, rencananya kami akan menikah akhir tahun ini." Padahal, menurut Erina, jawaban itu bisajadi penutup peluang kerja anda. "Perusahaan selalu ingin diyakinkan bahwa calon karyawannyahanya akan fokus pada pekerjaan mereka, terutama pada awal masa kerja. Jawaban bahwa andaakan menikah dalam waktu dekat justru menunjukkan bahwa perusahaan bukanlah fokus anda yangsebenarnya, tetapi hanya seperti selingan," ujar Erina sambil menambahkan bahwa akan lebih baikkalau anda menjawab "sudah, tapi sebenarnya saya ingin mempunyai pengalaman kerja yang cukupsebelum memutuskan untuk menikah."3. Semangat dan bahasa tubuhDalam wawancara kerja, penampilan memang bukan nomor satu tetapi menjadi pendukung yangikut menentukan. Karena itu selain berpakaian rapi, tidak seronok, mencolok atau banyak pernik,tunjukkan bahasa tubuh yang baik. Jangan pernah melipat tangan di dada pada saat wawancara,karena memberi kesan bahwa anda seorang yang kaku dan defensif. Idealnya, tangan dibiarkanbebas untuk mengekspresikan kata-kata anda, tentu saja dengan tidak berlebihan.Selama wawancara berlangsung, buatlah kontak mata yang intens. Pelamar yang sering membuatkontak mata menunjukkan keinginan untuk dipercaya serta kesungguhan memberikan jawaban.Rilekslah dan sesekali tersenyum untuk menunjukkan bahwa anda pribadi yang hangat. Umumnya,perusahaan menyukai pelamar yang menyenangkan. Kurangi kata-kata "saya merasa…" atau "sayakurang…" dan sebaiknya gunakan "saya pikir…", "menurut pendapat saya..", "saya yakin…", "sayaoptimis…". Kata-kata "saya merasa…" atau "saya kurang…" mengesankan anda lebih seringmenduga, menggunakan perasaan, tidak terlalu percaya diri dan tidak menguasai persoalan.Nah, siap bersaing di dunia kerja? Yang penting, persiapkan diri anda dengan baik dan janganpernah meremehkan pertanyaan sekecil apapun dalam wawancara kerja. Selamat bersaing!

11. YANG PERLU DICERMATI DALAM WAWANCARA KERJAPERNAHKAH

Anda mempunyai teman, kerabat atau entah apa saja yang punya pengalamanseperti ini? Berkali-kali melamar kerja, tetapi gagal saat wawancara.Seperti pengalaman Asti-sebut saja begitu-yang bolak-balik mengadu nasib untuk mencaripekerjaan baru, tetapi sekian kali gagal mendapatkannya. Sialnya, dia tidak berhasil lolos setelahmengikuti tahapan wawancara. Asti sempat putus asa dan malas untuk melayangkan lamaran lagi.Tetapi seorangteman menghiburnya, "Kamu masih beruntung karena untuk dipanggil, dites kemudiandiwawancara itu merupakan separuh bahkan tiga perempat keberhasilan. Banyak orang yangdipanggil saja tidak, apalagi sampai diwawancara."Rupanya kata-kata itu betul-betul memberikan semangat baru buat Asti. Sambil terus bekerjadengan status kontrak di tempatnya sekarang, Asti tetap mencoba mencari peluang kerja yang lebihbaik. Meski begitu, setiap kali melamar, wawancara beberapa kali yang gagal itu tetap membayang."Biasanya orang tambah banyak pengalaman, makin percaya diri. Tetapi saya, makin seringdiwawancara, makin pesimis, karena di sini saya selalu gagal," ujar Asti.Pengalaman seperti itu sebenarnya jamak dialami orang. Tak cuma di Indonesia, tetapi universaldialami oleh para pelamar kerja di mana-mana di dunia, yang menggunakan sistem seleksi obyektif,bukan sistem koneksi.Wawancara sebenarnya hanya merupakan bagian dari sekian proses yang harus dilalui. Seleksipertama biasanya sudah berlangsung saat lamaran diterima perusahaan. Kualifikasi, termasukpendidikan, pengalaman, dan lainnya menjadi pertimbangan sebuah perusahaan untuk melanjutkanatau tidakmelanjutkan proses lamaran.Betapa pentingnya wawancara, terbukti dari contoh kasus Asti di atas. Sepandai apa pun Anda,dengan pengalaman yang Anda miliki, tetap saja tak menjamin Anda bisa diterima di tempat kerjabaru yang Anda inginkan. Tak ada rumus yang bisa digunakan dalam wawancara, selain berusahameyakinkanorang yang mewawancarai bahwa Anda memang mampu, cocok, dan merupakan orang yang tepatuntuk mengisi lowongan yang sedang dicari.Berbagai tipeAda beberapa bentuk wawancara yang umumnya dipraktikkan oleh pencari kerja. Yang cukupbanyak dikenal adalah bentuk wawancara tanya jawab antara pelamar dengan calon tempatnyabekerja. Ini bisa dilakukan oleh satu orang saja atau oleh sebuah panel pewawancara.Dalam tipe demikian, wawancara bisa cuma berbentuk skrining, sekadar mencocokkan antara yangdikemukakan pelamar dalam surat lamarannya ditambah dengan rincian lisan. Wawancara demikianadakalanya bisa dilakukan melalui telepon. Namun yang lebih banyak, wawancara dilakukandengan tatap muka.Sesuatu yang kini banyak dipraktikkan di banyak tempat adalah wawancara kelompok. Di sinisejumlah kandidat yang sudah lolos seleksi sebelumnya dikumpulkan untuk mengikuti diskusiinformal. Subyek yang dibicarakan dipilih oleh pewawancara, para kandidat diminta melontarkanpendapatnya, bertanya, atau membuat kesimpulan.

12. Wawancara seperti ini biasanya dilakukan untuk mencari tahu potensi kepemimpinan seseorangdalam bidang manajerial. "Tujuan dari wawancara kelompok ini adalah untuk mengetahuibagaimana interaksi kandidat dengan orang-orang lainnya. Juga untuk mengetahui bagaimana diamenggunakan pengetahuan dan kemampuan berpikirnya untuk mengalahkan orang-oranglainnya," demikian alasannya, sebagaimana ditulis dalam CareerBuilders "How to" Guide: JobInterview Types.Jangan terpancing sewot kalau si pewawancara menyudutkan Anda dengan kata-kata sarkastik.Bukan tidak mungkin ini bagian dari bentuk wawancara yang disebut wawancara stres. Bentuk yangseperti ini dimaksudkan untuk menguji bagaimana seorang pelamar mengatasi hal situasi demikian.Tak cumalontaran kata-kata sarkatis atau argumentatif, tetapi yang namanya wawancara stres atau stressinterview adakalanya menguji kesabaran pelamar. Salah satunya dengan membiarkan pelamarmenunggu beberapa lama.Terhadap situasi seperti ini, jangan sakit hati. Tahan emosi Anda ketika menghadapi pertanyaandari pewawancara. Bersikaplah kalem, seolah tidak terjadi apa-apa. Klarifikasi pertanyaan yangkurang jelas bila diperlukan. Ingat,jangan terkesan terburu-buru saat menjawab.Wawancara adakalanya juga dilakukan sambil makan siang (lunch interview). Suasananya mungkinlebih santai dibanding dengan wawancara yang dilakukan di kantor. Namun jangan lupa, makansiang ini adalah makan siang bisnis dan Anda sedang diperhatikan. Gunakan kesempatanwawancara ini untuk mengembangkan dasar hubungan dengan pewawancara.Pertanyaan umumApa saja yang ditanyakan dalam sebuah wawancara?Jawabannya bisa bermacam-macam. Bahkan posisi yang sama untuk kesempatan wawancara yanghampir bersamaan, antara satu orang dengan orang lainnya bisa mendapatkan pertanyaan yangberbeda.Namun ada sejumlah pertanyaan umum yang sering kali dilontarkan saat wawancara. Siap-siap sajakalau ditanya, "Kenapa Anda ingin bekerja di sini? Bagaimana perusahaan ini sampai membuatAnda tertarik?" Atau bisa jadi cuma pertanyaan sangat ringan, seperti: "Coba ceritakan tentang diriAnda."Masih banyak pertanyaan penting selain pertanyaan di atas. Alasan mengapa seseorang inginpindah, termasuk pertanyaan umum yang sering ditanyakan. Penanya tentu ingin mengetahuiapakah Anda mempunyai masalah dengan tempat kerja Anda atau tidak. Jika Anda memang benar-benar tidak mempunyaiproblem, katakan saja alasannya. Anda bisa mengatakan, soal tidak adanya kemungkinanpengembangan atau Anda memerlukan pekerjaan yang cocok dengan keterampilan Anda, ataukantor Anda pindah ke lokasi yang terlalu jauh, dan sebagainya dan sebagainya.Sebaliknya pun begitu. Kalau memang ada masalah, jujur saja. Tunjukkan bahwa Anda bisamenerima tanggung jawab dan belajar dari kesalahan sebelumnya. Anda perlu menjelaskanmasalahnya, tetapi jangan menguraikan posisi bekas atasan Anda dalam terminologi yang serbanegatif. Tunjukkan bahwa semua itu merupakan bagian dari proses belajar yang tidak akanmempengaruhi pekerjaan nantinya.

13. Di samping kekuatan, pertanyaan juga sering menyangkut sesuatu yang negatif.

Simak umpamanya kalimat, "Apa kelemahan utama Anda?"Untuk hal seperti ini, bersikaplah positif. Alihkan kelemahan menjadi kekuatan. Misalnya Andamungkin bisa mengatakan, "Sering saya khawatir terhadap pekerjaan saya. Kadang- kadang sayabekerja sampai larut untuk memastikanpekerjaan telah berjalan semestinya."Pertanyaan-pertanyaan ringan sampai soal hobi serta olahraga kegemaran bukan tidak mungkinmasuk dalam wawancara. Dari hobi dan aktivitas kegemaran mungkin penanya ingin mencocokkanapakah Anda orang yang kreatif, punya daya analisis baik, staminanya bisa diandalkan, atau apakahAnda termasuk orang yang mudah bekerja sama.Bahkan banyak pewawancara yang ingin tahu apakah pelamar yang sedang dihadapinyamempunyai kehidupan di luar pekerjaannya. Ini bukan sekadar pertanyaan mengada-ada, karenadari sini bisa ditemukan suatu nilai tambahseseorang yang bermanfaat untuk perusahaan. Sebagai contoh, orang yang kreatif atau menjadikanatletik sebagai jalan keluar dari stres umumnya lebih sehat, lebih gembira, dan lebih produktif.Percaya diriKepercayaan diri memang perlu ditampilkan. Usahakan untuk melakukan kontak mata denganpenanya dan jawabpertanyaan- pertanyaan dengan jawaban yang jelas.Jangan lupa untuk cermat mendengarkan pertanyaan. Komunikasi harus berjalan dua arah. JikaAnda terlalu mendominasi konversasi, bisa jadi Anda kehilangan soal-soal yang dirasakan pentingoleh penanya.Jika ada kesempatan bertanya, jangan menanyakan sesuatu yang bisa menimbulkan kesimpulannegatif. Contoh yang paling umum misalnya pertanyaan mengenai hari libur. Jika pertanyaanseputar ini terlalu rinci, jangan-jangan pihak pewawancara menganggap pelamar tertarik bergabunglebih karena banyaknya kesempatan libur. Kalaupun soal ini ingin diperjelas, pastikan bahwapewawancara mengerti kenapa Anda perlu menanyakan hal itu.Sikap tubuh yang baik hendaknya diperhatikan selama berlangsungnya wawancara. Hindari bahasa-bahasa tubuh yang negatif, seperti menggerak-gerakkan kaki, menggigit bibir, melipat tangan, tidakmelihat lawan bicara atau berdehem sebelum menjawab setiap pertanyaan. (mnsbc/ret)Rileks dan TerbukaTERLAMBAT datang mengikuti wawancara merupakan satu hal yang hendaknya tidak bolehterjadi. Tepat waktu (atau datang awal) biasanya diartikan oleh pengundang sebagai bentukkomitmen, bahkan lebih dari itu bisa dianggap sebagai tanda bisa dipercaya serta sikap profesional.Bersikaplah positif dan usahakan agar pihak lain merasa nyaman. Perlihatkan keterbukaan dengancara memberi senyum hangat serta jabat tangan keras.Jangan memberi komentar negatif tentang perusahaan Anda sebelumnya atau perusahaan tempatbekerja sekarang.

14. Rileks.

Anggap saja wawancara adalah sebuah percakapan biasa. Ingat, penanya sebenarnya samagroginya dengan yang diwawancara.Bila wawancara sudah selesai, jangan lupa memberi salam dan mengucapkan terima kasih.Kesankan bahwa Anda berminat dengan posisi yang ditawarkan. Kalau perlu tanyakankemungkinan bisa menelepon untuk mencek status lamaran. Kalau mereka menyatakan akanmengontak, dengan sopan tanyakan kapan hal itu bisa diharapkan.Kirimkan pesan, "Terima kasih untuk wawancaranya". Usahakan supaya pesan itu tiba sebelumkeputusan diambil. Kalau kontak selama ini dilakukan melalui e-mail, kirim e-mail terima kasihsegera setelah wawancara. (mnsbc/ret).